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          从担任到胜任  无可替代

                                            ——天空彩票辽宁医药基层班组长培训有感
                “树立最佳的工作观念,让自己的工作能力不可替代,开发利用自己的工作潜能,有出色结果的付出迟早会得到善待,用实绩证明自己,让工作接近完美。”这是天空彩票辽宁医药基层班组长和一线骨干青年员工团队建设和责任力培训班为期近四个月的目标,虽然至今已经落下帷幕,但期间产生的思想碰撞和团队默契的配合,却让我久久难以忘怀。
               从培训开始,行政人事部周继东经理就煽动性的宣布本次培训要打破以往培训的样式,要组织一次涵盖工作、生活、学习不局限于培训场地、培训时间和培训形式的全过程培训。培训全程设置现场答题、小组讨论、个人展示、团队游戏、趣味竞赛、生活感悟、青春随笔以及毕业献礼等环节,经过多轮的投票打分,评出优胜团队和优秀个人。
               难以忘记培训的第一堂课,由周经理主讲的《让我们更出色》中,全新定义“赢”的内涵,提升了我们对本职工作的认知和做好工作多种维度的了解,让我们充分理解了从工作到合作,敬业乐群——从被动到主动,独当一面——从压力到动力,积极进取——从尽职到尽责,不找借口——从倾力到倾心,精益求精的阶梯式的卓越工作的成长之路。随后,为让参训学员能切身感受通往卓越工作的成长之路,周经理设计了如“叠高塔”、“无敌风火轮”、“驿站传书”、“无领导小组讨论”等等众多有针对性的团队培训小游戏,帮助大家通过互动的积极参与和游戏结束后的反思,来逐渐透视自己的不足和反省距离目标的差距。在完成培训游戏之后,周经理还会创造各种机会让各小组选派代表上台分享培训收获,锻炼学员的表达能力。通过各小组的感悟分享,传递醍醐灌顶的工作指引和深度剖析问题的思考模式,从而让大家在简短的时间内得到更多的经验总结。这次培训不仅让员工得到了提高,也给企业带来了巨大的收益,培训期间涌现出闪亮的优秀人才。因为在培训中,每个人都能充分感受到个别同事的“不简单”,平时工作基本看不出来能力之间的差别,但是在经验分享中,有的同事看待事物的多面性和切入主题的思维,让我们刮目相看;有的同事,平时看起来能言善道,但正式上台分享本小组的经验时,却面红耳赤,思路紊乱;还有的同事,平时寡言少语,但小组活动时,却张罗得井井有条,丝毫不乱。看来企业缺少的不是人才,而是给员工一个施展才华的平台,这次培训正是发掘人才的良好契机。其实,我们在日常工作中,从不缺少工作的激情,所缺少的,也许只是一种系统的思维和循序渐进的晋升之“道”。通过培训游戏,不仅增强了员工之间更加深度的了解,还对培养大家形成良好的行为规范,增强对企业的认同感,提高团队的凝聚力,也有着很大的促进作用。 
               最让每个参训学员津津乐道的培训环节是“生活感悟”,期间大家最常说的就是一句“今天你团队活动了吗?”。在培训初始,周经理就告诉我们,一般培训的后果往往都是培训时激动,分享时感动,活动时冲动,结束后一动不动。虽然培训的理论有很多,但都是局限于书本和理论,最终的效果都不明显。为了打破这个桎梏,尝试一个新办法。那就是每次培训后,都留有团队建设活动的“作业”,要求团队成员必须全部参加,自选主题明确、有个性特点,团队分工清晰,并须有团队活动照片和投稿作为评分的依据。此举点燃了我们年轻人的极大热情,每次团队建设活动后,不用周经理安排,我们自行都开始筹备下一次的团队活动作业。很多未参加培训的同事都很羡慕我们,渴望参加这样的培训活动。在总体团队建设活动结束之际,每一组学员用自己亲手制作的精彩PPT展示了团队的风采,每一组的PPT都如同一部感人的微电影,在这里看到了员工培训过程中的收获与感悟,看到了他们的成长与进步,更看到了天空彩票辽宁医药未来的希望!
               我总结这次培训对我们基层骨干有着巨大的意义,对我个人更是一剂良药,雪中送炭,感谢公司给我们基层班组这么好的学习机会,在以后的工作中我会利用各种方法和方式加强自身素质学习,进一步提升自己的基层工作能力,为公司的蓬勃发展贡献全部的激情!
          (天空彩票辽宁医药  杨帆)

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